Une gestion humaine au cœur du management SOKA
La gestion des Ressources Humaines est un point clé du développement Soka. Avec pour objectif d’offrir toujours davantage de valeur ajoutée aux clients et d’améliorer sans cesse la qualité de service, Soka a placé l’humain au cœur de sa stratégie d’entreprise.
UNE GESTION DES RH QUI VISE L’ENGAGEMENT DES SALARIÉS
Fidéliser les collaborateurs, attirer de nouveaux talents, décloisonner l’organisation, impliquer les équipes dans les décisions sont autant de leviers de flexibilité et de compétitivité.
Soka a recruté plus de 20 salariés depuis 2015, 140 collaborateurs constituent l’équipe en 2019, 70 sont en France, 70 en Ukraine .
Les emplois induits par l’activité locale et internationale de Soka représentent une centaine d'emplois : transport, logistique, intérim, sous-traitant…
UNE POLITIQUE RH QUI MISE SUR LA FORMATION ET LE TUTORAT
Écoute, intégration, formation, valorisation des compétences, évolution de carrière et rémunération équitable sont tous les fondamentaux du bien-être au travail, qui ont tissé la culture d’entreprise Soka.
Une politique managériale qui porte ses fruits puisque les équipes sont stables et l’esprit collaboratif est partagé par l’ensemble des salariés, levier essentiel dans la transmission des savoir-faire, pour la satisfaction des clients.
- Chaque nouveau collaborateur est accompagné par un tuteur pendant le temps nécessaire à son intégration.
- Un plan de formation permet à chacun de monter en compétences au fil de sa carrière.
Soka encourage les initiatives et le retour d'expérience au management afin de contribuer au développement de la société.
